Ferner fordert die Tarifkommission:

1. Eine Verlängerung des Tarifvertrages über die Altersteilzeit
2. Verbesserungen der tariflich geregelten Freistellungszeiten hinsichtlich der Erhöhung der Anzahl der freien Tage sowie die Ausweitung des anspruchsberechtigten Personenkreises auf alle Mitglieder der IG Metall
3. Die Übernahme der Semesterbeiträge für alle Dual Studierenden durch Direktzahlung an die jeweiligen Hochschulen

Thorsten Gröger, Verhandlungsführer der IG Metall, untermauert: „Unsere materielle Tarifforderung passt in die Zeit. Die Inflation vernichtet Wohlstand, relativiert Einkommen und bringt viele Haushalte in wirtschaftliche Schieflage. Ob beim Benzin, im Einkaufswagen oder an der eigenen Heizung: Die Geldentwertung ist nicht nur eine Schlagzeile, sondern brutale Realität. Auch die Kolleginnen und Kollegen bei Volkswagen und den VW-Töchtern sehen sich mit erheblichen Kaufkraftverlusten konfrontiert!“

Der Bezirksleiter fügt an: „Und das, obwohl der Volkswagen-Konzern exzellente Geschäftszahlen vorweisen kann. Während die CEO-Vergütung inflationsresistent wächst und auch die Aktionäre bei der Rekorddividende ein Lachen auf die Lippen gezaubert bekommen, schauen die Beschäftigten bislang in die Röhre. Das kann nicht sein. Deswegen passt unsere Forderung nach 8 Prozent mehr Geld in die Zeit und wir werden im Herbst diese Argumente in die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite tragen. Zur Not auch mit großer Mobilisierung der Beschäftigten auf der Straße und vor den Werkstoren!“

Daniela Cavallo, Gesamtbetriebsratsvorsitzende Volkswagen AG und Mitglied der Verhandlungskommission, erklärt: „Aus unzähligen Gesprächen mit unseren Kolleginnen und Kollegen an den VW-Standorten wissen wir: Der Wunsch nach flexibler Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist weiterhin ungebrochen. Mit der Wandlung von Entgelt in drei freie Tage für alle Beschäftigten haben wir bereits den ersten richtigen Schritt getan. Hier sollte die Arbeitgeberseite nachjustieren. Ich bin mir sicher: Da ist noch ein bisschen mehr drin. Und für alle diejenigen, die für VW bereits einen Großteil ihres Arbeitslebens gegeben haben, müssen zum Ende der Laufbahn faire Konditionen einen früheren Ausstieg ermöglichen. Mit dem ATZ-Modell bis Jahrgang 1967 haben wir bereits gute Erfahrungen gemacht. An diesen Erfolg wollen wir anknüpfen.“

Die Geschäftsführer der IG Metall Wolfsburg erklären dazu gemeinsam: „Die Forderung nach 8 Prozent als materielle Tarifforderung ist die richtige Reaktion zu der inflationären Entwicklung in diesen Zeiten. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben aktuell mit alltäglichen Kaufkraftverlusten zu kämpfen. Auch bei den Kolleginnen und Kollegen von Volkswagen und bei den Volkswagen-Töchtern ist dieses Problem Alltag. Da Vorstandsgehälter und auch Dividenden offenbar aber anti-inflationär angelegt sind, die Geschäftszahlen ebenfalls entgegen allen andere Entwicklungen exzellent verlaufen, ist eine gerechte Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an diesem Erfolg quasi zwingend. Wir haben die Kraft und die Möglichkeiten mit unseren Kolleginnen und Kollegen unsere Runden im Herbst entsprechend unterstützend zu gestalten. Die Ausgestaltung der Forderung nach der Ausweitung des ATZ-Modells ist die gelebte und bewährte Praxis der letzten Jahre. Auch diese Forderung ist damit gut fundiert. Als Investition in die Zukunft und als Gegenreaktion zum Fachkräftemangel legen wir den Grundstein in der Forderung der Übernahme von Studiengebühren der Dual-Studierenden. Wir unterstützen damit die Entwicklung von Fachpersonal und bauen deren Weiterentwicklung weiter aus“, so die Geschäftsführung zu der Forderungsaufstellung der Tarifkommission am heutigen Tag.

In der vergangenen Tarifrunde haben mehr als 200.000 Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie sowie bei Volkswagen im IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ihren Forderungen Nachdruck verliehen und den Druck auf die Arbeitgeber in Form von Warnstreiks hochgehalten.

Der IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt verhandelt für die rund 125.000 Beschäftigten an den sechs westdeutschen Standorten der VW AG (Braunschweig, Emden, Hannover, Kassel, Salzgitter, Wolfsburg) sowie bei den Töchtern Financial Services, Immobilien und der dx.one GmbH. Die Friedenspflicht endet zum 30. November 2022. Spätester Verhandlungsauftakt ist im November 2022.