Für die rund 250 Beschäftigten an den beiden Standorten in Sandkamp sowie in Vorsfelde bedeutet dies, dass die Entgelte ab dem 1. Oktober 2023 um 5,2 Prozent sowie ab dem 1. September 2024 um weitere 3,3 Prozent steigen. Des Weiteren können Beschäftigte zukünftig Entgeltbestandteile nutzen, um E-Bikes zu leasen für private und dienstliche Zwecke. 

Um der aktuellen Preissteigerung entgegenzuwirken, soll es darüber hinaus eine Inflationsprämie in Höhe von 3.000 Euro geben. Diese wird in mehreren Schritten ausbezahlt: 750 Euro im Dezember 2022 und 750 Euro im Januar 2023 sowie weitere 1.500 Euro bis spätestens im Februar 2024. Damit zahlt die KWD die Inflationsprämie sehr viel früher an die eigenen Beschäftigten aus als in anderen Betrieben. 

„Die Geschäftsführung der KWD zeigt Verantwortung, indem sie ihren Beschäftigten die Inflationsprämie so früh wie möglich ausbezahlt. Das ist ein echt schönes Weihnachtsgeschenk an die Belegschaft und ein richtiges Entgegenkommen“, findet Felina Bodner, Politische Sekretärin der IG Metall Wolfsburg. „Denn noch im Sommer wurden harte Tarifverhandlungen geführt. Aber anstatt eine Rolle rückwärts zu machen, entschied sich das Unternehmen nach vorne zu gehen, sich an der Metall- und Elektroindustrie zu orientieren sowie in Bildung zu investieren.“ 

Frank Plackties, Betriebsratsvorsitzender von KWD Automobiltechnik GmbH, erzählt, wie dies genau geschehen soll: „Die KWD stellt ihren Beschäftigten ein Bildungsbudget zur Verfügung. Das heißt, wir Betriebsräte sitzen zukünftig regelmäßig gemeinsam mit der Geschäftsführung und Fachexperten an einem Tisch, um über geeignete Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen und diese auf den Plan zu rufen. Schließlich können die Veränderungen in unserer Arbeitswelt nur gelingen, wenn alle an einem Strang ziehen. Qualifizierungsprogramme sind enorm wichtig, um alle Beschäftigten auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen. Es geht darum, den Betrieb fit zu machen für die kommende Zeit. Dabei darf sich niemand abgehängt fühlen. Für uns Betriebsräte bedeutet dies, an der Seite unserer Kolleginnen und Kollegen zu stehen, die selbst auch Vorstellungen darüber haben, welche Art von Qualifizierung sie benötigen. Wir wollen, dass Bildung als Chance und Wertschätzung verstanden wird.“ Darüber hinaus berichtet Plackties: „Die KWD plant sogar für 2023 junge Beschäftigte ausbilden zu wollen.“