Dabei wird die Automobilindustrie, wie auch die anderen Industrien auf die Entwicklungsdienstleister nicht verzichten können. Gleichwohl steigt der Druck durch Verlagerungen in BCC und Insourcing-Projekte der OEM – wie z.B. bei Softwareentwicklung und -integration. Bestehen können in diesem harten Umfeld nur Entwicklungsdienster mit motivierten Beschäftigten, die rechtzeitig für die neuen Geschäftsfelder und Arbeitsformen (agil) qualifiziert werden.

Zukunftsfähigkeit und Qualifizierung sind deshalb zwei Seiten einer Medaille.

Mit unserer Initiative für einen Zukunftstarifvertrag haben wir an unserem Wolfsburger Standort einen wichtigen Anstoß gegeben.

• Für gemeinsame Beratung zwischen Beschäftigten, Betriebsräten und Geschäftsführung über die strategischen Zukunftsfragen.
• Über gemeinsame Überlegungen zu Weiterbildungsprogrammen, die nicht nur auf kurzfristige Anpassungsqualifizierung abstellen, sondern auch Entwicklungsqualifizierungen ins Auge fassen.
• Wir haben die enge Divisionsperspektive durchbrochen und beraten die Themen für alle Wolfsburger Betriebe.
• Wir haben die Qualifizierungsdebatte über den Betrieb hinaus auf die ganze Bandbreite der Förderungsmöglichkeiten der Agenturen für Arbeit und der Landespolitik Niedersachsen über regionale Vernetzung erweitert.

Wir freuen uns, dass im Verlauf dieser Sondierungsgespräche, die Geschäftsführung die angekündigten Massenentlassungen vorerst ausgesetzt hat.

Und es ist sehr gut, dass jetzt auch betriebsübergreifend eine gemeinsame Analyse der Qualifikationsprofile angestoßen wurde.

In diesem Sinne wollen wir uns weiter für einen Zukunftstarifvertrag engagieren, damit die gemeinsame strategische Diskussion und Qualifizierungsoffensive auch zu klar strukturierten Vereinbarungen führt, die dann gemeinsam abgearbeitet werden können.

Zukunft gestalten – IG Metall-Mitglied werden, Betriebsräte nutzen, Betriebsräte gründen.

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